思德库银领计划 | 最终成绩揭晓，9位实战专家正式加入“银领分享团”

📌 从39到10，每一步都算数

从海选招募的39位意向伙伴，到23份真实案例，到15人通过评审，再到10位优选人站上6.28直播舞台——「银领计划」走过了整整三个月。

这三个月里，他们经历了：

• 海选案例提交

• 院长理念宣讲

• 微课辅导

• 微课作品提交

• 直播辅导

• 6.28直播展示

10位老师，10种专业背景，10份来自一线的实战智慧。

今天，所有努力都有了答案。

📊 评分细则：公开透明，每一分都有依据

本次评选严格按照以下规则进行综合评定：

最终综合成绩 = 直播综合得分 × 60% + 微课评分 × 40%

其中：

• 直播综合得分：由专家评审（占比70%）+ 大众评审（点赞+留言互动，占比30%）共同构成

• 微课评分：评分维度包括内容实用性、表达感染力、理念契合度、制作质量

入选标准：最终综合成绩达到 60分及以上 的伙伴，将正式成为思德库“银领分享团”成员。

📋 最终成绩公布

🎉 恭喜以下9位老师正式成为思德库“银领分享团”成员！

每一位都是经过实战检验的评估实操专家。

🧩 “银领分享团”是什么？

“银领分享团”是由思德库认证的一线评估实操讲师组成的专业团队。他们：

✅ 拥有真实的老年人能力评估一线经验
✅ 经过系统化培训与多轮实战考核
✅ 具备将复杂评估知识转化为可教学内容的能力
✅ 深度认同思德库“能力支持”理念——评估不是打分，是读懂老人能力变化

他们不是“会讲课的人”，是 “真正读懂老人能力变化的人”。

🔄 银领分享团 · 动态成长机制

品质，是我们唯一的底线。

银领分享团不是一成不变的名单，而是一个持续进化、优胜劣汰的实战专家共同体。

思德库深知：评估专业不是一劳永逸的。评估标准在更新、行业政策在变化、老人需求在演进。

因此，银领分享团的每一位成员，都将进入一个 “持续成长、定期考核、业务PK、能进能出” 的动态管理体系。

1. 定期考核：持续精进

思德库的承诺：不是“考完就淘汰”，而是“考完给辅导”。针对每位团员的薄弱环节，思德库将提供一对一的专业提升支持。

2. 业务PK：以实战练真功

3. 新成员吸纳：持续注入新鲜血液

每年开放1-2次新成员招募通道，与现有团员同标准、同门槛，确保品质一致。

团员流动机制

核心原则：不轻易否定任何人，但也不降低对品质的要求。

🛡️ 品质保障：三重保障

1. 严选入口：只有通过银领计划全流程考核且综合成绩≥60分的伙伴，才有资格入团

2. 持续打磨：思德库定期组织集体备课、案例研讨、工作坊

3. 动态管控：定期考核 + 业务PK + 能进能出，确保团队始终保持实战活力

我们相信：一个持续进化的团队，才是对行业最负责任的存在。

🤝 商务合作邀请：让专业价值被看见

思德库“银领分享团”现面向行业开放合作：

📞 合作咨询：思德库银领计划项目组（电话/微信：15545775295）

📝 写在最后

三个月前，他们从一线走来。
三个月后，他们带着打磨过的案例、验证过的方法、沉淀过的思考，站到了行业面前。

评估不是打分，是读懂老人能力变化。

思德库，与新一代养老人同成长。