北京育见未来科技有限公司销售经理 韩哲
各位老师好，我们公司是直接面向学校服务的企业，直接对基础人才培养所需的专业化软件、养老设施及器械等进行服务，我们在与多所院校交流时发现，很多养老机构存在的重要问题：留不住学生，这有多方面的原因，一是大家觉得工资并没有达到一定的薪资水平，所以学生不愿意去。二是大众的认知对于在国家层面的养老方向、养老专业缺乏一定的认识。我们与学校在做人才培养方案沟通时，有的学校开完专业后，只招收到2个学生都没办法继续开展教学，只能把2个学生并到护理学院，很多学校就是这样的专业情况。现在比较好的开设专业的情况，就是直接与养老机构合作，做订单班的培养，每年固定输送20个至60个学生不等，保证了人才就业渠道的稳定输出，养老机构也会有人才持续的输入，所以对于这块我们也希望能够跟思德库联盟合作，持续与多家养老院达成这样的合作，把机构和学校形成更多的订单班的培养，可以更好地解决现在养老机构里面人才缺乏的问题，学校也能对社会输送更多专业的养老服务人才。
关于养老院现有的人才，多为一些年长照护工作者，他们对于信息化系统的使用或者对于照护技能的应用没有专业、系统的学习，由于他们的学历和年龄因素对学习能力也相对薄弱。那对于我们而言，能够通过像思德库这样养老专业化服务平台进行持续性学习，开发出更多专业化软件系统，服务于高校和机构是我们的目标。像我们前几天参加思德库-加拿大照护的学习，也是针对一些养老机构或者养老技能方面的学习，不断对我们的软件进行优化，更好的服务养老人才培养。
另外学校或机构在人文关怀这方面也是培养学生的一项重要技能，老人不管多大年龄都想在社会上实现自己的价值，要有社会价值的体现，需要得到认可认同，需要得到倾诉，需要有人倾听，对于人文关怀性的关注是很重要的。
日常几十项的养老照护技能基本能涵盖了日常的照护需求，更多的是需要沟通，到底怎么样做好这样的沟通，如何通过有效沟通执行照护计划，这也是学校需求这方面产品进行教学的重要原因，希望后续能够继续跟联盟进行学习，更好的打造产品。
还有一些开在了经管学院和互联网行业，针对平台化的东西需要有运维和管理人员，要明白这个系统怎么操作，更好应用于这些机构，像一些工科学校不会教照护的技能，信息化的方向是强项，所以他们会愿意在这些的学院下面开设这样的专业。
苏学军：
现在刚毕业的年轻人素质很好，但培养人和就业的岗位存在差异，心理上的差异。从老年人的实际需求来看，他要需要的服务人员一个护理，二是类似于保洁、家庭做饭，这种刚需的。
宋凌寒：
前几天记者非常关注老年人怎么样规划自己的老年生活，是选择在家里养老还是去养老机构，选择去什么样的养老机构，身体的能力状况，经济条件能不能让他居家养老，能不能上某一种类型的养老机构这些问题。
其实这是专业人士可以帮助解决的问题，老人不知道在家里还是去养老机构好，这不是他自己本身的专业知识解决的，这需要一个新的职业，这就是田博士2018年从日本引进的养老经纪人的职业，就是首先针对老人进行评估，对他的身体能力的状况，包括他的经济状况，家庭情况，进行评估后综合得出评估报告。根据评估的情况再制定照护计划，是在家里由亲属完成，还是到正规的养老机构接受服务，以及到长期照护机构接受什么样的服务，因为养老机构提供的服务有不同的等级和收费，这个应该由专业人士去评估。
本文章已经发言人审定，由中关村思德智能健康养老产业联盟公众号和网站发布。
